tag:blogger.com,1999:blog-84049450285937976912024-03-12T17:55:18.312-07:00GestolasaConsultoría y Outsourcing de Recursos HumanosGestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-38530869584799690492018-04-16T02:16:00.000-07:002018-04-16T02:16:00.758-07:00Recuperación de Cuotas del Convenio Especial<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-AR" style="color: #95b1c1; font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;"><span style="color: #666666; font-size: x-large;">Nota Técnica Jurídica</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-AR" style="color: #6aa84f; font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;"><br /></span></b>
<b><span lang="ES-AR" style="color: #6aa84f; font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;">Autora:</span><span lang="ES-AR" style="color: #95b1c1; font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;"> </span><span style="color: #999999;"><span lang="ES-AR" style="font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;">Nuria Tor, Directora de Asesoría Seguridad Socia</span><span lang="ES-AR" style="font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;">l</span></span></b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="color: #999999;"><span lang="ES-AR" style="font-family: "montserrat"; font-size: 14pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9H4VhSO5Rn368yv-bhzxEIHJ1sCs2sB89-JufpaH1lSty4-wzC-zOXb7aXyB3tc4TjO-OGT2XPaNpztPm9kkZPMT-rgFTE5EGBEmwi_DzOlr0J6kFKMEqIs1-L0nyw67PZrwF8tkgd9M/s1600/104055189.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="500" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9H4VhSO5Rn368yv-bhzxEIHJ1sCs2sB89-JufpaH1lSty4-wzC-zOXb7aXyB3tc4TjO-OGT2XPaNpztPm9kkZPMT-rgFTE5EGBEmwi_DzOlr0J6kFKMEqIs1-L0nyw67PZrwF8tkgd9M/s320/104055189.jpg" width="320" /></a></span></span></b></div>
</div>
<br />
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores afectados mayores de 55 años, cuyas cotizaciones han de dar cobertura al periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por la extinción de la prestación contributiva, y la fecha en la que el trabajador cumpla la edad de 61, si el expediente de regulación de empleo se fundamenta en causa económica, o de 63 años si se tramitó por causa de distinta naturaleza.<br />
<br />
Una vez efectuado el pago de las cuotas por parte de la empresa, bien sea de una sola vez, o bien de manera fraccionada, pueden darse circunstancias sobrevenidas que extingan el convenio antes de la fecha prevista y den derecho al reintegro de las cuotas abonadas correspondientes al periodo posterior a la extinción. Es el caso del reconocimiento de subsidio por desempleo con derecho a cotización por jubilación, el fallecimiento del trabajador, el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, la jubilación antes de la fecha de finalización del Convenio o la realización de una actividad remunerada con alta en Seguridad Social.<br />
<br />
La Disposición adicional decimotercera del Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de Octubre regula estos supuestos como posibles causas de regularización de cuotas pero no se gestionan de oficio por parte de la Administración de la Tesorería competente sino que deben ser solicitadas por la empresa a partir de los plazos que en cada caso se señalan con devengo del interés legal del dinero desde el hecho causante del reintegro. Por este motivo, muchas empresas no llegan a recuperar las cuotas.<br />
<br />
<b>Desde Gestolasa ayudamos a las empresas </b>que han realizado despidos colectivos con afectados mayores de 55 años, a realizar el seguimiento ordenado de los convenios especiales ERE tramitados, durante todo el periodo de su vigencia y hasta la jubilación de cada trabajador, con la finalidad de detectar las situaciones que posibilitan la devolución de cuotas ingresadas y de <b>gestionar las Solicitudes de reintegro hasta su cobro efectivo por parte de la empresa.</b><br />
<div style="color: black; font-family: "times new roman"; font-style: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle de Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, Spain40.4606116 -3.688231200000018414.9385771 -44.996825200000018 65.9826461 37.620362799999981tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-87966004464151956692015-03-18T02:02:00.000-07:002015-03-18T02:02:00.368-07:00Gestolasa participa en el Foro de los Recursos Humanos de Capital Radio<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img height="200" src="http://www.fororecursoshumanos.com/wp-content/uploads/2015/03/foro21.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="174" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Miguel Angel Martinez, D. General Gestolasa<br />Eva Martinez, D. Relaciones Laborales CESCE</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Esta semana en el programa Foro de Recursos Humanos de Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, Gestolasa junto con la Singularity University y Brosgroup se reflexionó sobre la innovación de los Recursos Humanos.<br />
<br />
Luis Rey responsable de la organización Singularity University en Sevilla y Vicepresidente de la Fundación Goñi y Rey señaló que “Es importante ser conscientes de la evolución tecnológica para sacarle el máximo partido sin olvidar en la inversión en capital humano”. La convocatoria ha tenido gran éxito y se han reunido en Sevilla durante tres días grandes empresas y personas.<br />
<br />
El director de este programa de radio hizo especial mención al aniversario de los 25 años de Gestolasa y Miguel Ángel Martínez, Director General de Gestolasa, transmitió en este foro, entre otras cosas:” vimos en la tecnología la clave de la gestión de los recursos humanos y los clientes nos siguen pidiendo consejos técnicos.Por otro lado se percibe una mejora. Hay un ánimo en el mercado. Va mejor porque hay algo más de empleo pero otra cosa es cuál es la calidad del empleo”.<br />
<br />
También participó en el foro, la Directora de Relaciones Laborales de CESCE, Eva Martínez Amenedo, que ha reconocido que “a los empleados lo que más les sigue preocupando son las políticas de conciliación e igualdad”.Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, Madrid, España40.4606116 -3.688231200000018414.9385771 -44.996825200000018 65.9826461 37.620362799999981tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-4388065697875661282015-03-17T08:30:00.000-07:002015-03-18T01:41:19.199-07:00Gestolasa celebra su 25 aniversario con más de 200 invitados del entorno de recursos humanos.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRzU8kps_RIY0PHBimzNIhyphenhyphenmGLNqnqSXOcVmfiR96bmOY4K47lPctos1BWXSjaAj_aWQG68vY0hcrvvp7lXbwQ2OEjFlZjt3FQOqp1N_6JM6dixQZ11Ey7hwe7oCyOUXnEAgXcakMrJX4/s1600/_MG_3382+B.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRzU8kps_RIY0PHBimzNIhyphenhyphenmGLNqnqSXOcVmfiR96bmOY4K47lPctos1BWXSjaAj_aWQG68vY0hcrvvp7lXbwQ2OEjFlZjt3FQOqp1N_6JM6dixQZ11Ey7hwe7oCyOUXnEAgXcakMrJX4/s1600/_MG_3382+B.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
La revista Equipos & Talentos publica la celebración del 25 Aniversario de Gestolasa.<br />
<br />
"Gestolasa, consultora especializada en el sector de los Recursos Humanos, está de aniversario. La empresa española ha cumplido 25 años en el mercado cosechando unas excelentes cifras gracias a su modelo de gestión. Durante 2014 Gestolasa contó con más de 170 clientes diferentes, de los que 15 son empresas del IBEX35.<br />
<br />
La compañía, que desde sus orígenes en 1989 mantiene un decidido enfoque a prestar servicios integrales a medida en el área de los RRHH, ha logrado incrementar su facturación un 50% durante los últimos cuatro años, dando continuidad así a la tendencia positiva de sus cifras. En palabras de Miguel Ángel Martínez Plaza, director general de Gestolasa: “La estrategia de reposicionamiento que hemos llevado a cabo nos ha permitido crecer en cifras a la vez que mantener una plantilla estable, situando a Gestolasa en la posición que le corresponde como empresa especializada”.<br />
<br />
Gestolasa ha presentado estas cifras durante la celebración de su 25 aniversario en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando de Madrid, donde más de 200 invitados del ámbito de los Recursos Humanos, compartieron una agradable velada con una visita privada a la colección de arte de la Real Academia. Tras el recorrido por la exposición, los invitados pudieron disfrutar del catering de Samantha Vallejo-Nágera, Samantha de España."<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQSslWhAvN3CygQZkQ2tSCTQGdNf8zCrVeDf_ic8Pn3X1Yd5X-ds-p2_M-KIv2oaMl46IUoOrzyNhTRos9nnFsdJh98DOoEX_sIVrR_AWNx1ClkGHMDs1zonkk7JFwPhHo0s0a4bCbk2g/s1600/_MG_3356+B.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQSslWhAvN3CygQZkQ2tSCTQGdNf8zCrVeDf_ic8Pn3X1Yd5X-ds-p2_M-KIv2oaMl46IUoOrzyNhTRos9nnFsdJh98DOoEX_sIVrR_AWNx1ClkGHMDs1zonkk7JFwPhHo0s0a4bCbk2g/s1600/_MG_3356+B.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, Madrid, España40.4606116 -3.688231200000018414.9385771 -44.996825200000018 65.9826461 37.620362799999981tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-76649420732831722302015-03-16T04:46:00.000-07:002015-03-16T04:46:15.314-07:00¡Celebramos nuestro 25 Aniversario!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXTcVqy1JtH0fntl7eJliFOElNbbvznKuIiFeUdF2sidTKLDIlD6QYqvQxPIHyDliKYtLU987U1a4Zg5YiLetNz7IXWnc5rQh_8wjCaebXA4a8qkycD1AZw-fxGNk24_sp94RdF-XLgeE/s1600/_MG_3356+B.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXTcVqy1JtH0fntl7eJliFOElNbbvznKuIiFeUdF2sidTKLDIlD6QYqvQxPIHyDliKYtLU987U1a4Zg5YiLetNz7IXWnc5rQh_8wjCaebXA4a8qkycD1AZw-fxGNk24_sp94RdF-XLgeE/s1600/_MG_3356+B.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
El pasado 12 de Marzo celebramos nuestro 25 Aniversario en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando de Madrid, donde pudimos compartir con más de 200 invitados del ámbito de los Recursos Humanos, nuestro agradecimiento por la confianza que durante estos años han depositado en nosotros. <br />
<br />
La celebración se abrió con una visita privada a la colección de arte de la Real Academia y después hubo un cóctel donde pudimos compartir con nuestros clientes un rato muy agradable. Sin ellos, Gestolasa no hubiera tenido este recorrido empresarial.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
¡Gracias a todos los que nos acompañásteis!</div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, Madrid, España40.4606116 -3.688231200000018414.9385771 -44.996825200000018 65.9826461 37.620362799999981tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-88891762725409563612015-03-05T04:36:00.000-08:002015-03-05T04:36:47.524-08:00Entrevista con Equipos & Talentos: "Queremos ser referente en prestaciones relacionadas con la jubilación"<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0VqV0k15EoC2vp9udZXrM1B_0slgsopG2_hpiyfdhAmQQ-IRQTPQp8do38ypVuAwEmsCsfTkXyvIOxmr2Sxm87u7l3f5l9EwMpDxvW-kXZTPX_yYcBMReb9XVufXJwxSs0lMNtYbcOqg/s1600/gerstolsamiguelangel780.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0VqV0k15EoC2vp9udZXrM1B_0slgsopG2_hpiyfdhAmQQ-IRQTPQp8do38ypVuAwEmsCsfTkXyvIOxmr2Sxm87u7l3f5l9EwMpDxvW-kXZTPX_yYcBMReb9XVufXJwxSs0lMNtYbcOqg/s1600/gerstolsamiguelangel780.jpg" height="131" width="320" /></a>GESTOLASA es una empresa de consultoría que desde sus orígenes en 1989 mantiene un decidido enfoque orientado a prestar servicios integrales a las empresas en el ámbito de sus Recursos Humanos, diseñando soluciones concebidas a medida de la necesidad y particularidad de cada cliente, y colaborando con éstos en su implantación. El 12 de marzo celebrará su 25 aniversario y Equipos&Talento ha querido hablar con su director general, Miguel Ángel Martínez.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><br /></b>
<b>¿Qué valores han impulsado la actividad de Gestolasa durante su cuarto de siglo de trayectoria? </b><br />
<div style="text-align: justify;">
Sin ninguna duda, hay dos valores fundamentales que están muy arraigados en la “cultura Gestolasa”. Por una parte, el rigor técnico. Es un valor muy asumido en nuestro día a día y muy interiorizado en cada una de las personas que trabajamos en Gestolasa. En segundo lugar, la honestidad y la transparencia. Aunque éste es un valor integrado en la cultura Gestolasa desde el principio, en los momentos actuales adquiere una relevancia especial. Tras la multitud de casos en las que oímos prácticas en los negocios que no son las más deseables, en Gestolasa nos sentimos muy orgullosos de haber mantenido y mantener estos principios como orientadores de nuestra actividad diaria.</div>
<b><br /></b>
<b>¿Qué papel están jugando las consultoras de RRHH en el entorno actual? </b><br />
<div style="text-align: justify;">
Desde hace unos años, el papel de las consultoras en el ámbito de Recursos Humanos adquiere un papel de “socio” de las empresas en las que están presentes. Se trata de un servicio consolidado en el que las empresas buscan la experiencia acumulada como consecuencia de ese trabajo con distintas compañías, sectores y situaciones. A esta experiencia habría que añadir la oportunidad que desde la Consultora se ofrece a la empresa para dar a conocer las prácticas de mercado más relevantes en el ámbito de actuación que corresponda.</div>
<b><br /></b>
<b>¿Cómo han afrontado la diversidad de cambios legislativos en el sector a la hora de planificar sus servicios?</b><br />
<div style="text-align: justify;">
Desde un punto de vista operativo, con una permanente actualización de nuestros conocimientos a través del estudio de las nuevas normativas, y la actualización de las herramientas informáticas que utilizamos para responder a nuestros clientes. Desde un punto de vista comercial, cualquier cambio legislativo nos da la oportunidad de dirigirnos a nuestros clientes para asesorarles sobre las consecuencias de los cambios. A partir de aquí, los cambios legislativos suponen un incremento de trabajo importante en nuestro día a día.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b>
<b>Tras cumplir 25 años, ¿qué retos se han marcado en Gestolasa a medio y largo plazo?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin ninguna duda, nuestra vocación es continuar en el mercado de los RRHH ofreciendo servicio a nuestros clientes. Teniendo en cuenta nuestra especialización en prestaciones públicas, y muy especialmente en las relacionadas con la jubilación, y en un entorno en el que acceder a la situación de jubilado cada vez es más complejo por su dependencia de multitud de variables, intentaremos tener un mejor posicionamiento en el mercado para mantener una posición de referencia en éste.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Cuál diría que ha sido el hito más destacable de la compañía que ha contribuido a diferenciarla en un mercado tan competitivo como los Recursos Humanos? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Bajo mi punto de vista el profundo conocimiento técnico de las materias en las que trabajamos y el rigor de sus soluciones. Gestolasa siempre ha sido percibida en el mercado como una empresa dotada de profesionales de referencia en la materia en que ha trabajado.</div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, Madrid, España40.4606116 -3.688231200000018440.0738786 -4.3336782000000182 40.8473446 -3.0427842000000185tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-71699759332953638042014-05-20T01:29:00.000-07:002014-05-20T01:29:36.073-07:00¿Cuándo me jubilo? <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGo9yRUepd9B6MaeFni7i9d57C9ykJb_D77F3mw6pgXWaufHNL6x_aRHGsMybg_uTCKi0y6VcldiFsLzen6EUf9uDMEUQvaFyCNkN376ivCAtg0hV_TMmPD8gzN-3yXiNJDLNxtXSfmjE/s1600/FOTO.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGo9yRUepd9B6MaeFni7i9d57C9ykJb_D77F3mw6pgXWaufHNL6x_aRHGsMybg_uTCKi0y6VcldiFsLzen6EUf9uDMEUQvaFyCNkN376ivCAtg0hV_TMmPD8gzN-3yXiNJDLNxtXSfmjE/s1600/FOTO.png" height="295" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
En Gestolasa hemos puesto en marcha el servicio <span style="color: orange;"><b>"¿Cuándo me jubilo?"</b></span>. El objetivo es responder a cualquier consulta relacionada con la jubilación. Hemos desarrollado una calculadora de uso gratuito, a través de nuestra web, que permite obtener la fecha en la que el trabajador podrá jubilarse, tanto en su modalidad ordinaria como anticipada cuando ésta sea posible. La herramienta facilita una fecha estimada de jubilación a partir de los datos introducidos por el usuario.</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Nos hemos dado cuenta que, cada vez más, a la mayoría de las personas les surgen dudas sobre: Cuáles son mis posibilidades de anticipar mi edad de jubilación, como he trabajado en el extrajero unos años, este periodo, cómo afecta a mi jubilación, qué pensión tendré cuando me jubile, como autónomo cómo puedo planificar el nivel de cotización para tener la mejor pensión, o preguntas como puedo compaginar trabajo y pensión? .</div>
<br />
Los aspectos jurídicos laborales sobre jubilación, nunca han sido una materia sencilla y los sucesivos cambios legislativos recientes han complicado aún más la situación. Ahora es más necesario que nunca contar con la información adecuada para conseguir la mejor planificación en el acceso a la jubilación.<br />
<br />
En Gestolasa llevamos 25 años proponiendo soluciones a las empresas clientes con nuestros servicios de consultoría y de gestión, ahora también <b>queremos asesorar a particulares</b> que contarán con nuestra experiencia, conocimiento y especialización en todos los aspectos relacionados con Jubilación.<br />
<br />
Si te surgen algunas de estas preguntas: ¿Me interesa pagar el Convenio Especial?, ¿por qué importe me interesa cotizar?, ¿tengo derecho al subsidio de desempleo?, ¿por qué no estoy recibiendo el desempleo?,<br />
mi marido estaba prejubilado y ha fallecido, ¿qué pensión me queda?, te invitamos a que entres en nuestra web.Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, 28036 Madrid, España40.4606116 -3.6882312000000184-8.7602204000000015 -86.305418700000018 89.6814436 78.928956299999982tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-47953157240766268822014-04-10T01:10:00.000-07:002014-04-10T01:14:17.464-07:00Gestolasa, miembro del jurado del I Premio Salud y Empresa <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2j1YsIOrVBnSArMBk8B1pGNwgvh3Z4u8zE1pKZdqRTLLMwLEMxiHALHLKBVy6aJuHfwMizbqh567mDuFdVTXfMZrn_OJI-7EN-yI10trc7tsAPSQi3nO4AocSiAaB52iC61qVYLDvvDs/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2j1YsIOrVBnSArMBk8B1pGNwgvh3Z4u8zE1pKZdqRTLLMwLEMxiHALHLKBVy6aJuHfwMizbqh567mDuFdVTXfMZrn_OJI-7EN-yI10trc7tsAPSQi3nO4AocSiAaB52iC61qVYLDvvDs/s1600/images.jpg" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Miguel Angel Martinez, Socio-Director General de Gestolasa, formará parte del jurado del I Premio Salud y Empresa organizado por RRHH Digital.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es un premio destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el ámbito de la salud laboral que están llevando a cabo las empresas. Se podrán presentar todas aquellas que estén poniendo en marcha, o ya lo hayan hecho, alguna actividad saludable entre sus empleados como podría ser recomendaciones de buenas prácticas de nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo, formación en inteligencia emocional, ligas deportivas entre empleados, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En Gestolasa estamos muy satisfechos en apoyar este I Premio Salud y Empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, Madrid, España40.460474 -3.687946300000021440.460426999999996 -3.6880253000000214 40.460521 -3.6878673000000215tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-61215544159160698672014-02-07T04:37:00.000-08:002014-02-07T04:37:34.309-08:00Gestolasa en la Radio: La voz de los Recursos Humanos.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjJc2erakUOikz7Lqktw_xRKBHGxmlm_YryXdqdHtA1XkIfpnHB5RUNWYojfml5peoIEWm5NEaG6QXjqJxnoeE1o0yRlXx7kGVHvuogFUhfWKtZDjlCsawaHLnjqx6t0VE-Jc93-RQWuc/s1600/debate_prejubilaciones.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjJc2erakUOikz7Lqktw_xRKBHGxmlm_YryXdqdHtA1XkIfpnHB5RUNWYojfml5peoIEWm5NEaG6QXjqJxnoeE1o0yRlXx7kGVHvuogFUhfWKtZDjlCsawaHLnjqx6t0VE-Jc93-RQWuc/s1600/debate_prejubilaciones.jpg" height="206" width="320" /></a></div>
El jueves 6 de febrero, Gestolasa participó en la entrevista/coloquio sobre Prejubilaciones en el programa de radio, La voz de los Recursos Humanos.<br />
<br />
Nuria Tor, Directora Juridico Laboral de Gestolasa, compartió con los otros participantes su opinión.<br />
<br />
Adjuntamos el enlace para que puedan escuchar esta entrevista.<br />
<br />
<br />
<div>
<a href="http://www.rrhhdigital.com/secciones/miscelanea/97727/Anoche-Debate-sobre-Prejubilaciones-en-La-Voz-de-los-Recursos-Humanos-" target="_blank">Getolasa en el programa de radio: La voz de los Recursos Humanos</a></div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, Madrid, España40.460474 -3.687946300000021440.460426999999996 -3.6880253000000214 40.460521 -3.6878673000000215tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-25719351218830743442014-01-09T03:50:00.000-08:002014-01-09T03:50:34.460-08:00Miguel Ángel Martínez, director general de Gestolasa, entrevistado por RRHH Digital<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="//www.youtube.com/embed/Y2lH4X5pBLA" width="480"></iframe>Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0C/ Juan Hurtado de Mendoza 7, 28036 Madrid, España40.463667000000008 -3.749220000000036614.545175000000008 -45.057814000000036 66.382159 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-42875993537614281272013-09-17T03:22:00.000-07:002013-09-17T03:22:42.327-07:00Gestolasa patrocina 1º Torneo Solidario de Pádel<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #58595b; font-family: Arial, Tahoma, Verdana;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;"><b>Gestolasa patrocina el Iº Torneo Solidario RRHH Digital organizado a favor de Aspado (Asociación Pádel para Todos). Se llevará a cabo el próximo 19 de septiembre en las instalaciones del Club Internacional de Tenis con una participación de un total de 20 parejas representantes de muchas de las empresas más importantes de España.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #58595b; font-family: Arial, Tahoma, Verdana;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.rrhhdigital.com/userfiles/gestolasa370.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="http://www.rrhhdigital.com/userfiles/gestolasa370.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #58595b; font-family: Arial, Tahoma, Verdana;"><span style="font-size: 14px; line-height: 20px;"><b>Todas las parejas se vestirán de corto y cogerán sus palas con el objetivo de ayudar a una institución que, desde su fundación en 2004, ya ha conseguido poner en marcha nueve escuelas de Pádel Adaptado repartidas por la Comunidad de Madrid, Castilla y León y Castilla-La Mancha. En ellas, se atiende cada año a cerca de 150 personas con discapacidad intelectual de todas las edades.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Calle Juan Hurtado de Mendoza, 7, Madrid, España40.460474 -3.687946300000021440.460426999999996 -3.6880253000000214 40.460521 -3.6878673000000215tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-75955057979503907092013-06-17T03:48:00.000-07:002013-06-17T03:48:55.310-07:00Carreras profesionales más largas<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGdATVBPcS9NSPGgNlhoFSpzmJkaoVnIi2yK2YAFSKekjpS5AIQ4MMAAfWjVr7uGP1QgC6r4qu8SeiqYRDUHEOba5RUdwK7u0EQCQBPoMmVn7dK8-xWuJqX4hqQwMF9R2P87g-0ecbQIc/s1600/equipo-de-trabajo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" cya="true" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGdATVBPcS9NSPGgNlhoFSpzmJkaoVnIi2yK2YAFSKekjpS5AIQ4MMAAfWjVr7uGP1QgC6r4qu8SeiqYRDUHEOba5RUdwK7u0EQCQBPoMmVn7dK8-xWuJqX4hqQwMF9R2P87g-0ecbQIc/s320/equipo-de-trabajo1.jpg" width="320" /></a></div>
A raíz del desayuno de trabajo que tuvimos el pasado 10 de abril, muchos de nuestros clientes nos llaman y piden ayuda para que les asesoremos y aclaremos sus dudas sobre aspectos relacionados con la Prejubilación: ¿Se pueden seguir haciendo prejubilaciones?, ¿ahora es más caro?, ¿sigue siendo ventajoso para el empleado y para la empresa?, ¿qué sucede con la jubilación parcial? ¿cuáles son la nuevas obligaciones de aportación al Tesoro Público? ¿qué puedo hacer si tengo clausulas especiales en convenio sobre jubilación?<br />
En general podemos decir que con la nueva reforma en materia de pensiones, la edad de jubilación se alarga y por tanto las carreras profesionales también y se puede unir la posibilidad de compaginar trabajo y jubilación. No obstante, existen muchas matizaciones a la hora de abordar e implementar un plan de jubilación anticipada.<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Gestolasa tiene un profundo conocimiento en esta materia. No existen recetas generales que se puedan aplicar a todos los clientes y por ello cada uno requiere una solución adaptada a su situación y necesidades. Es necesario un análisis detallado de la situación global de la empresa y también de las particularidades del empleado. </div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Esta preocupación de las empresas hemos comenzado a percibirla y, más concretamente, en el último desayuno de trabajo sobre las consecuencias de la reforma laboral y de la Seguridad Social, fueron muchas las preguntas sobre las estrategias a desarrollar para planificar la necesaria renovación generacional ordenada.</div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
En este sentido están siendo muy útiles las reuniones de trabajo que estamos desarrollando con diferentes clientes tanto para resolver sus dudas y dar luz en este nuevo panorama jurídico, como para definir las políticas concretas, dentro del ámbito de la Previsión Social, que posibiliten el relevo ordenado de los trabajadores.</div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Para tratar estas cuestiones se puede contactar a través de la web <a href="http://www.gestolasa.es/">www.gestolasa.es</a> o del correo electrónico <a href="mailto:gestolasa@gestolasa.es">gestolasa@gestolasa.es</a></div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Juan Hurtado de Mendoza 7, 28036 Madrid-España40.463667000000008 -3.749220000000036614.545170500000008 -45.057814000000036 66.3821635 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-13368872522676876862013-04-01T04:18:00.000-07:002013-04-01T04:19:23.441-07:00Desayuno de trabajo 10 de abril 2013. Real Decreto 5/2013<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHsN2o4scrPYfOM-8p6vOj1upZEuzS-GicbmSBGiVvhqH8TebZlDAuIF5DwYMtaCpBB7BuHpTuZcI4WS6kGFdRWgWh7AFgcJZRYcHvhZVcituNXddzYndbi1tr9N_26BKixoITdvN6im8/s1600/desayuno-trabajo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHsN2o4scrPYfOM-8p6vOj1upZEuzS-GicbmSBGiVvhqH8TebZlDAuIF5DwYMtaCpBB7BuHpTuZcI4WS6kGFdRWgWh7AFgcJZRYcHvhZVcituNXddzYndbi1tr9N_26BKixoITdvN6im8/s320/desayuno-trabajo.jpg" usa="true" width="240" /></a> El pasado 15 de Marzo fue publicado <strong>el Real Decreto 5/2013</strong> a través del cual se introducen los cambios anunciados por el Gobierno en la regulación de las modalidades de jubilación, entre otros aspectos.</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">
Con el fin de informar a nuestros clientes sobre los puntos</div>
más relevantes que recoge este Decreto, GESTOLASA organiza un desayuno de trabajo el miércoles 10 de abril 2013.</div>
<div class="MsoNormal">
Queremos compartir las importantes novedades legislativas que esta norma incorpora en materias como la jubilación anticipada, la jubilación parcial o los cambios en el régimen de aportaciones al Tesoro Público por despido de personas mayores de 50 años.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El desayuno se celebrará en el Occidental Miguel Ángel Hotel, salón Medici (c/ Miguel Ángel, 29 – 31, esq. con José Abascal y Pº de la Castellana), entre las 8:45 y las 11:00 horas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si está interesado en asistir, rogamos que se ponga en contacto con nosotros a través de nuestra web, <a href="http://www.gestolasa.es/">www.gestolasa.es</a> o nuestro e.mail <a href="mailto:gestolasa@gestolasa.es">gestolasa@gestolasa.es</a></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0C/ Juan Hurtado de Mendoza 7, Madrid España40.463667000000008 -3.749220000000036614.565352500000007 -45.057814000000036 66.361981500000013 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-66933929597006526312013-03-22T03:34:00.000-07:002013-03-22T03:36:05.042-07:00Cambios en la regulación de la Jubilación: R.D. Ley 5/2013 de 15 de marzo 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTQbl972YbdTPlf1nnw9vsYf5Xd7Of1XYbaeoHEFyuDqUcFRRAKaEUJ9EaQyzaK7hASEFaubS1qdOQy7hyphenhyphenc4wxOtEEY3YkfDcv2nnDXg441To80Ga9Qf5fS0WgW5GlmGWchCOBMmdgdeo/s1600/jubilacion1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTQbl972YbdTPlf1nnw9vsYf5Xd7Of1XYbaeoHEFyuDqUcFRRAKaEUJ9EaQyzaK7hASEFaubS1qdOQy7hyphenhyphenc4wxOtEEY3YkfDcv2nnDXg441To80Ga9Qf5fS0WgW5GlmGWchCOBMmdgdeo/s320/jubilacion1.jpg" ssa="true" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
El pasado 15 de Marzo, antes de que finalizara el periodo de tres meses de suspensión de la normativa sobre jubilación anticipada y jubilación parcial prevista en la Ley 27/2011, decretado en Diciembre, fue publicado <strong>el Real Decreto 5/2013</strong> a través del cual se<strong> introducen los cambios</strong> anunciados por el Gobierno en la regulación de las esas <strong>modalidades de jubilación</strong>, se abre la posibilidad de compatibilizar el cobro de la pensión con el trabajo, se incluyen también cambios relevantes en la obligación de aportación económica al Tesoro derivada de despidos colectivos de empresas con beneficios que incluyan trabajadores mayores de 50 años y se endurecen los requisitos de acceso al subsidio por desempleo para mayores de 55 años.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En materia de jubilación anticipada se regulan dos modalidades de acceso en función de si la causa del cese es involuntaria o voluntaria con requisitos y reglas de cálculo diferenciados. Entre las primeras, se incluyen los ceses por despido colectivo o individual objetivo y no sólo los fundamentados en causa económica (como contemplaba la redacción inicial de la Ley 27/2011), sino también los basados en causas técnicas, organizativas o de producción. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Conforme a la propuesta planteada en Octubre a la Comisión del Pacto de Toledo, se adecua la edad de acceso a jubilación anticipada a la edad legal ordinaria que corresponda al trabajador en cada caso, en aplicación, si procede, de las normas transitorias previstas. Se establece un adelanto máximo de 4 años en el supuesto de jubilación derivada de cese involuntario, con exigencia de periodo mínimo cotizado de 33 años, y de 2 años si el cese fuese voluntario, y mínimo de 35 años cotizados en el supuesto de cese voluntario.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Se regula un doble escalado de coeficientes reductores por anticipación de edad en función de la modalidad de acceso a la jubilación anticipada, más gravoso en el supuesto de jubilación voluntaria. En ambos casos se establecen 4 niveles según periodo cotizado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En relación a la jubilación parcial anticipada se eleva gradualmente hasta 2027 la edad mínima de acceso, de 61 años y 2 meses a 65 años, en el supuesto de que se acrediten 33 años cotizados, y de 61 a 63 años en el supuesto de que se acrediten periodos cotizados superiores a 33 años, según tramos establecidos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Se amplía también la jornada de trabajo a mantener por el trabajador jubilado parcial, que debe hallarse comprendida entre un 75 por 100 y un 50 por 100 de la jornada completa, si bien, excepcionalmente, se regula la posibilidad de mantener una jornada de un 25 %, siempre que el contrato de relevo se suscriba a jornada completa, por tiempo indefinido y se mantenga al menos durante al menos dos años más a la fecha en la que el jubilado parcial hubiera alcanzado su edad legal de jubilación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Como tercera medida en materia de pensiones se establece la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena con el percibo del 50 % de la pensión de jubilación, siempre que ésta se cause a partir de la edad legal que corresponda y por el porcentaje del 100 por 100 de la base reguladora y la empresa cumpla con determinadas obligaciones de mantenimiento del empleo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
En aplicación de las normas transitorias establecidas, a todos los efectos, se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en cualquiera de sus modalidades, vigente con anterioridad a 1 de enero de 2013, a las pensiones que se causen antes de de 1 de Enero de 2019, por las personas que hayan extinguido su relación laboral antes de 1 de Abril de 2013 así como por aquellas cuya relación laboral haya sido suspendida o extinguida antes de 1 de enero de 2019, por ERES, convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa aprobados o suscritos antes e 1 de abril de 2013 y a quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes de 1 de abril de 2013 o antes de esa fecha se hayan incorporado a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>El Real Decreto introduce también nuevos criterios</strong> en la definición del supuesto de hecho que desencadena la <strong>obligación de aportación económica al Tesoro</strong> en supuestos de despidos colectivos de mayores de 50 años en empresas con beneficios </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>En primer lugar, para que nazca la obligación de aportación el despido colectivo éste no sólo ha de incluir trabajadores afectados mayores de 50 años sino que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o más años de edad sobre el total de trabajadores despedidos debe ser superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o más años sobre el total de trabajadores de la empresa.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>En segundo lugar, se ha ampliado el periodo temporal de acreditación de beneficios. Nace la obligación tanto si la empresa o grupo de empresas hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al del inicio del procedimiento de despido colectivo como si, aún no concurriendo este requisito al inicio del procedimiento, las empresas o el grupo de empresas obtienen beneficios en al menos dos ejercicios económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al inicio del despido y los cuatro ejercicios económicos posteriores.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Es importante asimismo destacar que, a los efectos del cálculo de la aportación, se ha limitado la obligación respecto a las extinciones realizadas con anterioridad y posterioridad al despido colectivo. Por una parte, se han suprimido las referencias anteriores al grupo de empresas, de modo que sólo se prevé realizar aportaciones por los trabajadores despedidos por iniciativa de la propia empresa y, por otra, se ha reducido el periodo de aportación por despidos futuros a un año, frente a los tres años que preveía la anterior redacción. </div>
<div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
Por último, resaltar también que se añade como requisito para el acceso al subsidio por desempleo para mayores de 55 años en los supuestos en los que el solicitante conviva con cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados, la acreditación de responsabilidades familiares en los términos previstos para otras modalidades de subsidio.</div>
<div>
</div>
<div>
El Real Decreto-ley 5/2013 no contiene ninguna modificación en la normativa sobre Convenio Especial de cotización a suscribir en expedientes de regulación de empleo para los trabajadores afectados con 55 ó más años. En consecuencia, con independencia de que la nueva normativa no diferencia edades mínimas de jubilación en función de la causa del despido colectivo, en supuestos de expedientes de regulación de empleo por causa económica, la empresa deberá hacerse cargo de las cotizaciones hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 61 años y en el resto de casos hasta 63 años.</div>
<div>
</div>
Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0C/ Juan Hurtado de Mendoza, 7 Madrid18.8480506 -97.095161218.8475811 -97.0957917 18.8485201 -97.0945307tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-42028549114346389822013-02-10T10:00:00.000-08:002013-02-10T10:00:04.186-08:00Programa para la mejora de los índices de absentismo por Incapacidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaz1ywD4FZqsRaT-Qh5tQyHsJKYI96nuozaOHg3_xjiElVahGrrphYMJagCBuDDcF2UrfeJ-TrKWmmvYU3P7dc7pmYKQc3ceP_LjT5RWsT4XErpKXRXRvmR-R47yO8pOf4EtlCObqsmS0/s1600/foto3.%2528115645345%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaz1ywD4FZqsRaT-Qh5tQyHsJKYI96nuozaOHg3_xjiElVahGrrphYMJagCBuDDcF2UrfeJ-TrKWmmvYU3P7dc7pmYKQc3ceP_LjT5RWsT4XErpKXRXRvmR-R47yO8pOf4EtlCObqsmS0/s320/foto3.%2528115645345%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
En nuestros más de 23 años de trabajo, los servicios médicos y jurídicos del Departamento de Salud Laboral de GESTOLASA han dado solución a cientos de Empresas y trabajadores gestionando Expedientes de Incapacidad Permanente y Minusvalía por medio de unos procedimientos rigurosos que le permiten obtener unos porcentajes de resolución favorable superiores al 95 % de los casos gestionados. </div>
Esta gestión incide directa e indirectamente en la mejora de la productividad y la reducción del absentismo.<br />Dicha experiencia ha permitido al Departamento de Salud lanzar ahora un Programa de Análisis y Gestión de la Incapacidad Temporal cuya implantación en la Empresa repercute en la mejora de sus índices de absentismo. Este programa identifica, en una primera fase, los trabajadores que pueden ser estudiados desde un punto de vista médico para analizar la patología que ocasiona la situación de IT. <br /><br />
Para ejecutar este Programa, cuyo informe inicial es gratuito para el cliente, la empresa sólo debe proporcionar un histórico de bajas por IT correspondientes al periodo lo más amplio posible. El resultado del análisis determinará la conveniencia de que desde la Dirección de RR.HH. de la Empresa se acometan acciones de distinto tipo.<br /><br />
La siguiente fase del programa se corresponde con el análisis del expediente médico por parte del equipo de Salud de GESTOLASA de los trabajadores seleccionados en la primera fase, para realizar la valoración de la patología existente. Tras dicho análisis, se emitirá una nota técnica en la que constarán las posibilidades de obtención de la Incapacidad Permanente o Minusvalía, así como del porcentaje de posibilidades de conseguir dicho reconocimiento. Alternativamente, en el caso de que esto no sea posible, se propondrán las pruebas a realizar para conseguir una disminución del tiempo de duración de la baja por Incapacidad Temporal. <br /><br />
La Empresa puede ofrecer este servicio a los trabajadores como un beneficio social más. Su instauración, facilita una solución digna y apropiada a los trabajadores que, a causa de dificultades físicas o de salud, no están en condiciones de desempeñar su puesto de trabajo.<br /><br />
Con la puesta en marcha de este programa se consigue que los trabajadores no prolonguen innecesariamente su periodo de baja por encontrarse pendiente la realización de estudios diagnósticos o tratamientos específicos para su curación y en consecuencia se produzca su reincorporación anticipada al puesto de trabajo, reduciendo la duración de la baja.<br /><br />
En GESTOLASA ponemos a disposición de los clientes nuestras áreas médico y jurídica que proporcionan una respuesta clara e integrada en estos ámbitos y que ayuda a resolver un problema presente en la inmensa mayoría de las Empresas.Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0C/ Juan Hurtado de Mendoza 7, Madrid, España40.463667000000008 -3.749220000000036614.565352500000007 -45.057814000000036 66.361981500000013 37.559373999999963tag:blogger.com,1999:blog-8404945028593797691.post-91326374507184356222013-02-06T02:33:00.000-08:002013-02-06T02:33:38.591-08:00Supresión de las cláusulas de jubilación forzosa: Una oportunidad para nuevas soluciones<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJhM2r60owuvru57qDDlzuujtN9OZoNZdabix5_fAFe_8eJ-wIjA6EN13eWHPYVbgJqBW2r8N8pYzFDuva934q5YmNNHwj5Yj7PeWUyRuNNv18s7IByQqLBVbaBdlxtCAKvZ2dPJijh5A/s1600/lapices.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJhM2r60owuvru57qDDlzuujtN9OZoNZdabix5_fAFe_8eJ-wIjA6EN13eWHPYVbgJqBW2r8N8pYzFDuva934q5YmNNHwj5Yj7PeWUyRuNNv18s7IByQqLBVbaBdlxtCAKvZ2dPJijh5A/s320/lapices.JPG" width="245" /></a></div>
La Ley 3/2012 de 6 de julio de la reforma laboral, en su Disposición final cuarta, establece la nulidad de las cláusulas de la jubilación forzosa previstas en los Convenios Colectivos. La supresión de dichas cláusulas, unida a otras medidas implantadas como la prolongación de las edades legales de jubilación, y la dificultad de acometer medidas de reestructuración de plantilla que afecten a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios, tendrán como efecto el alargamiento de las carreras laborales de los trabajadores hasta edades superiores a las que en la actualidad se planteaban. Esta nueva realidad obliga a las empresas a revisar sus políticas de planificación de plantilla a medio y largo plazo.<br />
<br />En este nuevo entorno normativo adquieren relevancia las actuaciones individuales o colectivas en el ámbito del mutuo acuerdo, que, en un marco de seguridad jurídica, favorezcan la flexibilidad y planificación de las salidas de la empresa conjugando los intereses de empresa y trabajador.<br />
<br />Entre los instrumentos para diseñar estas medidas se encuentran los acuerdos individuales de jubilación, admitidos por la jurisprudencia bajo determinadas premisas que garanticen la existencia de un efectivo acuerdo transaccional alcanzado entre las partes, entre las que se encuentra su vinculación a compensaciones e indemnizaciones económicas por parte de la empresa. <br /><br />
Dentro del capitulo de las compensaciones económicas vinculadas a la jubilación del trabajador, merecen especial atención los compromisos por pensiones que las empresas pueden asumir con su personal y que tienen por objeto la realización de aportaciones o el pago de prestaciones para atender la jubilación.<br />La empresa puede poner en marcha planes específicos de previsión con el objetivo de facilitar la jubilación de sus trabajadores en el marco de una política de adecuación de plantillas y de orientación de carreras profesionales.<br /><br />
Para ello, se deben definir cuidadosamente los elementos esenciales del compromiso, entre otros, el grupo elegible, la modalidad de plan, aportaciones/ prestaciones y régimen de derechos económicos.<br />Todos los aspectos relativos a la instrumentación del plan forman parte del mismo proceso de decisión, con el objetivo de minimizar riesgos y aprovechar las ventajas que dependiendo del tipo de plan contemplado, pueden reportar los diferentes productos de seguro.<br /><br />
El diseño del plan persigue la consecución de un doble efecto:<br />- que el trabajador no encuentre estimulo para continuar en activo si recibe las prestaciones a la edad de jubilación prevista por el plan (efecto incentivo)<br />- Que la empresa oriente la jubilación del trabajador a la edad prevista, de manera que los costes de financiación del plan sean inferiores a los costes en que hubiera incurrido de continuar el trabajador en activo (efecto ahorro).<br /><br />
La situación que se deriva de la supresión de las cláusulas de la jubilación forzosa, obliga a las empresas a buscar soluciones creativas para poder afrontar con éxito sus procesos de renovación de plantillas. Gestolasahttp://www.blogger.com/profile/09104140914433732328noreply@blogger.com0Juan Hurtado de Mendoza 7, Madrid, España40.460474 -3.687946300000021440.459719 -3.6892068000000213 40.461228999999996 -3.6866858000000216