miércoles, 18 de marzo de 2015

Gestolasa participa en el Foro de los Recursos Humanos de Capital Radio

Miguel Angel Martinez, D. General Gestolasa
Eva Martinez, D. Relaciones Laborales CESCE

Esta semana en el programa Foro de Recursos Humanos de Capital Radio, dirigido por  Francisco García Cabello, Gestolasa junto con la Singularity University y Brosgroup se reflexionó sobre la innovación de los Recursos Humanos.

Luis Rey responsable de la organización Singularity University en Sevilla y Vicepresidente de la Fundación Goñi y Rey señaló que “Es importante ser conscientes de la evolución tecnológica para sacarle el máximo partido sin olvidar en la inversión en capital humano”. La convocatoria ha tenido gran éxito y se han reunido en Sevilla durante tres días grandes empresas y personas.

El director de este programa de radio hizo especial mención al aniversario de los 25 años de Gestolasa y Miguel Ángel Martínez, Director General de Gestolasa, transmitió en este foro, entre otras cosas:” vimos en la tecnología la clave de la gestión de los recursos humanos y los clientes nos siguen pidiendo consejos técnicos.Por otro lado se percibe una mejora. Hay un ánimo en el mercado. Va mejor porque hay algo más de empleo pero otra cosa es cuál es la calidad del empleo”.

También participó en el foro, la Directora de Relaciones Laborales de CESCE, Eva Martínez Amenedo,  que ha reconocido que “a los empleados lo que más les sigue preocupando  son las políticas de conciliación e igualdad”.

martes, 17 de marzo de 2015

Gestolasa celebra su 25 aniversario con más de 200 invitados del entorno de recursos humanos.

La revista Equipos & Talentos publica la celebración del 25 Aniversario de Gestolasa.

"Gestolasa, consultora especializada en el sector de los Recursos Humanos, está de aniversario. La empresa española ha cumplido 25 años en el mercado cosechando unas excelentes cifras gracias a su modelo de gestión. Durante 2014 Gestolasa contó con más de 170 clientes diferentes, de los que 15 son empresas del IBEX35.

La compañía, que desde sus orígenes en 1989 mantiene un decidido enfoque a prestar servicios integrales a medida en el área de los RRHH, ha logrado incrementar su facturación un 50% durante los últimos cuatro años, dando continuidad así a la tendencia positiva de sus cifras. En palabras de Miguel Ángel Martínez Plaza, director general de Gestolasa: “La estrategia de reposicionamiento que hemos llevado a cabo nos ha permitido crecer en cifras a la vez que mantener una plantilla estable, situando a Gestolasa en la posición que le corresponde como empresa especializada”.

Gestolasa ha presentado estas cifras durante la celebración de su 25 aniversario en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando de Madrid, donde más de 200 invitados del ámbito de los Recursos Humanos, compartieron una agradable velada con una visita privada a la colección de arte de la Real Academia. Tras el recorrido por la exposición, los invitados pudieron disfrutar del catering de Samantha Vallejo-Nágera, Samantha de España."






lunes, 16 de marzo de 2015

¡Celebramos nuestro 25 Aniversario!



El pasado 12 de Marzo celebramos nuestro 25 Aniversario en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando de Madrid, donde pudimos compartir con más de 200 invitados del ámbito de los Recursos Humanos, nuestro agradecimiento por la confianza que durante estos años han depositado en nosotros.

La celebración se abrió con una visita privada a la colección de arte de la Real Academia y después hubo un cóctel donde pudimos compartir con nuestros clientes un rato muy agradable. Sin ellos, Gestolasa no hubiera tenido este recorrido empresarial.

¡Gracias a todos los que nos acompañásteis!

jueves, 5 de marzo de 2015

Entrevista con Equipos & Talentos: "Queremos ser referente en prestaciones relacionadas con la jubilación"

GESTOLASA es una empresa de consultoría que desde sus orígenes en 1989 mantiene un decidido enfoque orientado a prestar servicios integrales a las empresas en el ámbito de sus Recursos Humanos, diseñando soluciones concebidas a medida de la necesidad y particularidad de cada cliente, y colaborando con éstos en su implantación. El 12 de marzo celebrará su 25 aniversario y Equipos&Talento ha querido hablar con su director general, Miguel Ángel Martínez.


¿Qué valores han impulsado la actividad de Gestolasa durante su cuarto de siglo de trayectoria? 
Sin ninguna duda, hay dos valores fundamentales que están muy arraigados en la “cultura Gestolasa”. Por una parte, el rigor técnico. Es un valor muy asumido en nuestro día a día y muy interiorizado en cada una de las personas que trabajamos en Gestolasa. En segundo lugar, la honestidad y la transparencia. Aunque éste es un valor integrado en la cultura Gestolasa desde el principio, en los momentos actuales adquiere una relevancia especial. Tras la multitud de casos en las que oímos prácticas en los negocios que no son las más deseables, en Gestolasa nos sentimos muy orgullosos de haber mantenido y mantener estos principios como orientadores de nuestra actividad diaria.

¿Qué papel están jugando las consultoras de RRHH en el entorno actual? 
Desde hace unos años, el papel de las consultoras en el ámbito de Recursos Humanos adquiere un papel de “socio” de las empresas en las que están presentes. Se trata de un servicio consolidado en el que las empresas buscan la experiencia acumulada como consecuencia de ese trabajo con distintas compañías, sectores y situaciones. A esta experiencia habría que añadir la oportunidad que desde la Consultora se ofrece a la empresa para dar a conocer las prácticas de mercado más relevantes en el ámbito de actuación que corresponda.

¿Cómo han afrontado la diversidad de cambios legislativos en el sector a la hora de planificar sus servicios?
Desde un punto de vista operativo, con una permanente actualización de nuestros conocimientos a través del estudio de las nuevas normativas, y la actualización de las herramientas informáticas que utilizamos para responder a nuestros clientes. Desde un punto de vista comercial, cualquier cambio legislativo nos da la oportunidad de dirigirnos a nuestros clientes para asesorarles sobre las consecuencias de los cambios. A partir de aquí, los cambios legislativos suponen un incremento de trabajo importante en nuestro día a día.

Tras cumplir 25 años, ¿qué retos se han marcado en Gestolasa a medio y largo plazo?
Sin ninguna duda, nuestra vocación es continuar en el mercado de los RRHH ofreciendo servicio a nuestros clientes. Teniendo en cuenta nuestra especialización en prestaciones públicas, y muy especialmente en las relacionadas con la jubilación,  y en un entorno en el que acceder a la situación de jubilado cada vez es más complejo por su dependencia de multitud de variables, intentaremos tener un mejor posicionamiento en el mercado para mantener una posición de referencia en éste.

¿Cuál diría que ha sido el hito más destacable de la compañía que ha contribuido a diferenciarla en un mercado tan competitivo como los Recursos Humanos? 
Bajo mi punto de vista el profundo conocimiento técnico de las materias en las que trabajamos y el rigor de sus soluciones. Gestolasa siempre ha sido percibida en el mercado como una empresa dotada de profesionales de referencia en la materia en que ha trabajado.